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近年来，安庆经开区牢固树立人才是“第一资源”理念，不断提升人才服务效能，多措并举涵养“近悦远来”人才发展生态，为推进安庆经开区高质量发展提供强有力的人才支撑。
服务内容“一心为才”
创新政策打出“组合拳”。出台《安庆经开区推动经济高质量发展促进市场主体提质扩量增效若干政策》激励人才在科研创新、项目建设、技术攻关上深研深耕，精准施策、服务人才安身安心；修订《经开区人才激励办法(2022年版)》，明确购房补贴、生活补贴、引才奖补、技能提升补贴等10条政策措施，形成覆盖全面、奖补有力、服务完善的人才激励政策体系，真金白银为人才在生活保障、能力提升等方面排忧解难。
资源供给跑出“加速度”。提供职工人才之家1805套，加快建设935套二期工程，稳定人才安居乐业基础。安庆海军医院新院区主体封顶、圆梦新区幼小初学投入使用并启动招生，深入推进教育医疗资源配置供给侧改革；以“三公里”就业圈建设为核心，在菱北、盛塘、舒巷三个安徽省首批“三公里”就业圈建设试点社区基础上，新增建设同安、尤林、光彩、天宝四个省级试点，持续优化人才服务资源保障，提升人才发展环境品质，服务人才安家安居。
服务事项“一口收办”
业务办理多点联动。强化整体思维，构建一体谋划、统筹推进的人才服务工作体系；完善人才工作联席会议体制机制，加强政策协调沟通与跨部门配合联动，“一口收办”人才诉求36条，推进内部资料共享、联动审批，切实实现清单化管理、销号式推进。
服务质量提档升级。用好人才服务热线，实时受理配偶随迁、子女入学、职称评定、政策申报等业务办理需求，精简优化服务事项流程，提升人才获得感与满意度；坚持一线服务法，组建4个引才小分队，提供“保姆式”人才服务，入县出省开展跨区域人才交流合作，累计挂牌4家省外人力资源工作站，精准对接人才就业需求。
服务模式“一帮到底”
排忧解难“全周期”。壮大人才服务工作队伍，派出服务专员、红色代办员66名，点对点提供人才服务，确保服务事项全周期导办、全过程代办，协调解决112家企业人才要素保障、政策兑现、子女就学等一系列困难问题600余条；常态化开展“企业家接待日”活动，今年以来，已开展10期，接待企业22家，收办企业诉求24条，已办结18条。
政策宣讲“全覆盖”。广泛征集人才意见建议，主动了解企业人才需求，及时梳理企业人才关心关注的重点问题和政策措施，聚焦工作机制、服务保障、政策兑现，全面宣传解读人才政策；更新迭代人才工作流程指南，先后发放人才政策要点汇编、人才工作宣传手册等宣传材料400余份。(方娅)
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