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湖南省康复医院:新形势下医院工会政工工作中人文关怀和心理疏导分析

红网时刻新闻3月27日讯(通讯员 潘勤)医院是一个服务机构,它在社会变革的进程中起着举足轻重的作用,在新的环境下,医务人员的思想素质将直接关系到人们对医院的认识与评价,因此,医院应充分认识到加强人文关怀和心理疏导的价值。作为医院的一个重要部门,工会在医院的思想政治工作中发挥着举足轻重的作用。因此,在新的形势下,医院的工会工作必须肩负更大的责任和义务,积极、有效地开展对医务人员的人文关怀和心理疏导,从而提高医务人员的整体素质,推动医院的健康发展。


(相关资料图)

一、新形势下工医院会政工工作中人文关怀和心理疏导的重要性

随着市场经济的发展,人民的生活越来越多样化,医务工作者的思想意识也发生了巨大的改变,心理上的紧张情绪是不可避免的,这对医务工作者的身心健康发展是极为不利的。因此,要加强对医务工作者的人文关怀与心理辅导,使其工作积极性得到有效的提升,这也是当前医院工会工作的头等大事。在贯彻执行党为人民服务的过程中,人文关怀、心理疏导是两项重大的方针,同时也突出了“以人为本”的理念,从而使医务人员的激励、塑造、培养等功能得到了最大程度的体现。加强对医务工作者的人文关怀、心理辅导,能够及时解决他们的生活、情感、心理问题,帮助他们渡过难关,树立积极乐观的心理状态,不断提升心理素质,防止心理问题的发生。目前,由于医务工作者的心理问题,造成了许多不良的社会现象,严重地影响了医务工作者的身心健康,妨碍了医院的健康发展。医院要加强对医务人员的心理问题的重视程度,在激烈的市场竞争中,医院工会要做好充分的分析和研究,把它作为工会发展的一项重要工作,加强对医务人员的心理辅导,以减轻医务人员的心理负担,培养出一支高素质的人才队伍,从而为医院发展提供强有力的保障。

二、当前医院工会在开展思想工作中存在的不足

医院的重视程度不够

当前,许多医院都没有认识到工会工作在医院发展中的作用,认为它是一种精神上的工作,需要花费大量的时间和精力,并不能真正地促进医院的发展,认为只有通过相关的规章制度来加强对医护人员的日常管理,才能保证其正常运行。在这样的观念下,医院把时间和精力用来提高自己的专业水准上,这就使得工会工作在工作场所、人员配置、基础设施等方面存在着诸多缺陷,制约着其工作的深入开展。

政工工作方法落后

医院工会工作中存在着一种“官僚主义”的思想,缺乏自觉地贯彻党的群众路线,致使其工作长期处于消极的地位。大多数的政工干部不能真正融入到工作中去,没有把人文关怀和心理疏导落实到实际的工作中,进而容易在思想和心理上产生消极的影响,最后导致医务人员和医院的小矛盾发展成大问题。另外,由于医务工作者在对待医务人员问题时,往往采取批评、教育等方法,未能站在医务人员的立场去思考、分析问题,导致医务人员看似顺从于政工部门,但实际上更加激化了医护人员的不满情绪,从而导致他们缺乏对医院的归属感和认同感。

工作人员的综合素养有待提升

由于医院对工会政工的工作缺乏足够的了解,致使其在人员配置方面存在着严重不足,工作人员的专业素质和观念也相对落后,尤其是老员工本身的知识结构相对滞后,不能满足工会工作的需要。在工作中,由于不能正确地把握好工作方式,因而在遇到实际问题时,往往不能给出合理、科学的解决办法,从而极大地削弱了员工对工会的信任;甚至有一些医院并没有设置专门的工会政工部门,这在很大程度上降低了医院工会政工工作的专业性和积极性。

三、医院工会政工工作如何加强人文关怀和心理疏导工作

完善工会政工工作机制

医院要充分认识到工会工作的重要性和价值,加强对工会工作的关注,健全工会的制度和制度,建立健全的、科学的工会制度,把制度体系都纳入到工会的日常工作之中。这样才能有效地提升其工作的专业性、全面性、规范化,为今后的工作奠定良好的基础;同时也要加强对政工工作资金和精力的投入,为医院政工工作的开展创建一个良好的工作环境。

创新工作方法,关注员工健康

医院工会政工工作要注重职工的身心健康,要坚持创新工作方式,改变以往“坐、等、靠”的工作方式,树立积极的服务理念,促进政工工作进入为医护人员服务的新阶段。医院工会应充分利用其自身的优势,加强与党支部、团组织的紧密联系,构建起政治工作的网络。医院工会应积极开展党员、团队、职工的结对帮扶,使党员、团员对医护人员的心理状况有一个大致的了解,以便开展更具针对性的心理疏导工作,尽快解决医护人员的心理和思想问题。

提升工会工作人员的综合素养

建设一支具有较强专业性、较高服务水平和较高思想水平的专业人才队伍,是医院工会工作的必然要求。工会在构建完善的工作体系后,要重视人才的引进,建立专门的人才基金,设立相应的福利,要有人才的加入,确保新鲜血液的加入这样才能不断提高工会的工作质量。对医院自身的政工工作人员,管理人员要经常组织员工进行思想教育和培训,并请有关专家进行思想政治工作,使他们的思想素质和业务能力得到进一步的提升,并根据他们的实际需要,为他们提供正确、合理的解决办法,使他们的工作更有意义和价值。

参考文献

[1]邓婧玮.医院工会政工工作中的人文关怀探讨[J].文渊(高中版),2021(12):1055.

[2]滕艳婷.医院工会政工工作中的人文关怀分析[J].企业文化(下旬刊),2019(2):201.

[3]倪伟.新形势下加强医院政工工作的重要性分析[J].世界最新医学信息文摘(连续型电子期刊),2020,20(40):179,181.

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