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近日，市一中院联动和平区法院，成功调解5起劳动争议关联案件，取得良好的社会效果。
5名劳动者与用人单位签订劳动合同，任职销售岗位。去年年底，用人单位在事先未告知的情况下，安排劳动者所在的店铺闭店，引发5名劳动者不满，双方发生纠纷。之后，用人单位以“不配合闭店”为由，单方面与5人解除劳动合同。此外，双方还在全勤奖、带薪年休假工资、冬季采暖补贴、失业金损失等问题上存在争议。经一审判决，用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金及相应款项。
用人单位不服一审判决，提起上诉。市一中院二审期间，由于双方分歧较大，当庭未能达成一致意见。合议庭法官在查明事实并准确掌握争议焦点的基础上，组织双方进行调解。
调解过程中，用人单位一方坚持认为其解除劳动合同合法，亦不认可一审法院判决赔偿金及相应款项，劳动者一方则坚持原审判决。对此，合议庭法官一边向用人单位释法析理，并联系一审法院法官一起进行沟通，联动做调解工作，一边及时向5名劳动者反馈调解进度，并协商赔偿金额。经调解，用人单位同意作出让步，对5名劳动者支付1万余元至5万余元不等的赔偿金，5名劳动者也同意用人单位提出的调解方案，双方最终握手言和。
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